Directeur adjoint ou Directrice adjointe des ressources humaines

Directeur adjoint ou Directrice adjointe des ressources humaines

Code CNP : 10011

Lieu de travail : Auberge du Lac Taureau – 1200, chemin Baie-du-Milieu, Saint-Michel-des-Saints, Québec

Description de l’employeur

L’Auberge du Lac Taureau est un centre de villégiature reconnu pour son environnement exceptionnel, son offre d’hébergement en nature et la qualité de l’expérience proposée à sa clientèle. Située au cœur de Lanaudière, l’organisation emploie plusieurs centaines de personnes dans divers secteurs d’activités tels que l’hébergement, la restauration, l’entretien ménager, l’animation, la maintenance et les services administratifs.

Afin de soutenir sa croissance et de poursuivre le développement de ses pratiques de gestion, l’Auberge est à la recherche d’un directeur adjoint ou d’une directrice adjointe des ressources humaines qui jouera un rôle clé auprès de la direction et des gestionnaires de l’organisation.

Principales responsabilités

La personne titulaire du poste agit à titre de partenaire stratégique et opérationnel en ressources humaines. Elle assure la coordination et le développement de l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel tout en soutenant les gestionnaires dans leurs responsabilités de gestion.

À ce titre, elle devra notamment :

Planifier et coordonner les activités de recrutement et de dotation.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
Effectuer la présélection des candidatures et réaliser les entrevues d’embauche.
Superviser les activités d’accueil, d’intégration et de suivi des nouveaux employés.
Conseiller les gestionnaires dans l’application des lois du travail, de la convention collective et des politiques internes.
Assurer le suivi des dossiers disciplinaires, administratifs et des relations de travail.
Participer au règlement de conflits et au maintien d’un climat de travail sain et respectueux.
Identifier les besoins de formation et coordonner les activités de développement des compétences.
Assurer la conformité et la gestion administrative des dossiers employés.
Participer au suivi de certains programmes d’avantages sociaux et des dossiers CNESST.
Assurer la gestion des logements destinés aux employés.
Contribuer aux projets de développement organisationnel, de mobilisation et de rétention du personnel.
Participer à la transformation numérique des processus RH et à l’amélioration continue des outils de gestion.
Participer aux comités de direction et aux projets stratégiques de l’organisation.
Exigences du poste

Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en ressources humaines.
Expérience en milieu syndiqué (atout important).
Expérience dans le secteur hôtelier, touristique ou des services (atout).
Excellente connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines.
Bonne connaissance des lois du travail et de l’interprétation des conventions collectives.
Capacité à accompagner, conseiller et influencer les gestionnaires.
Excellentes habiletés de communication et de résolution de problèmes.
Maîtrise de Microsoft 365 et des outils numériquesConditions de travail
Poste permanent à temps plein.
Horaire principalement de jour avec disponibilité occasionnelle selon les besoins opérationnels.
Salaire à discuter selon l’expérience et les qualifications.
Entrée en fonction dès que possible.
Avantages offerts

Possibilité d’hébergement à tarif préférentiel.
Rabais employés sur l’hébergement, la restauration et plusieurs activités offertes sur le site.
Accès privilégié à certaines installations de l’auberge.
Environnement de travail exceptionnel en pleine nature.
Participation directe aux projets stratégiques de l’organisation.
Diversité et inclusion

À l’Auberge du Lac Taureau, nous croyons que la diversité des parcours, des expériences et des perspectives contribue à la richesse de notre milieu de travail. Nous favorisons un environnement inclusif, respectueux et équitable pour l’ensemble des membres de notre équipe.

Nous encourageons les candidatures de :

Membres des communautés autochtones
Personnes vivant avec un handicap
Nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes au Canada
Jeunes rencontrant des défis d’intégration au marché du travail
Personnes issues de minorités visibles ou de diverses origines culturelles