Conseiller junior en ressources humaines (Sainte-Beatrix et Rawdon)

Sous la responsabilité de la conseillère en ressources humaines, la personne titulaire du poste offrira un soutien administratif généraliste et de soutien aux activités RH de première ligne dédiée à l’équipe de Matière résiduelles Matawinie (MRM). Elle participera notamment à la gestion des dossiers employés, au recrutement, à l’accueil et à l’intégration du personnel, ainsi qu’au suivi des formations. Cette opportunité permet de développer ses compétences au sein d’une organisation dynamique de 125 employés, dans un environnement collaboratif, humain et stimulant. Joindre l’équipe RH, c’est contribuer concrètement à l’expérience employé tout en évoluant dans un milieu où l’entraide, le professionnalisme et le service sont au cœur des priorités.

• Soutenir l’équipe des ressources humaines dans les activités quotidiennes, notamment en appui au recrutement, à l’accueil, à l’intégration, aux suivis administratifs et aux projets RH.
• Participer au processus de recrutement incluant l’affichage des postes, la réception des candidatures, la présélection, les entretiens téléphoniques et la planification des entrevues et les entrevues pour certaines catégories d’emploi.
• Contribuer à l’accueil, à l’intégration et au suivi de la formation des nouveaux employés afin de favoriser une expérience employé positive.
• Assurer la réception, le classement, la mise à jour et le suivi des informations nécessaires à la gestion des dossiers employés.
• Effectuer le suivi administratif des dossiers liés aux accidents du travail, aux invalidités, aux congés sociaux et aux avantages sociaux.
• Soutenir les suivis liés aux relations de travail, notamment les griefs, les mesures disciplinaires et les demandes de libérations syndicales, en assurant la documentation et les suivis requis.
• Gérer la boîte courriel RH en assurant le tri des demandes, les réponses courantes et l’acheminement des dossiers aux personnes responsables.
• Collaborer à la coordination des évaluations de rendement, à la préparation d’indicateurs RH et à la formulation de recommandations simples.
• Offrir un soutien RH de première ligne aux gestionnaires et aux membres du personnel, dans une approche professionnelle, humaine et orientée service.
• Contribuer à l’application des lois du travail et des politiques internes en soutenant les suivis administratifs et en assurant la conformité des dossiers RH.

Votre expertise

• Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent, notamment en ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre discipline connexe;
• Posséder au moins un an d’expérience pertinente en ressources humaines, en administration ou en service à la clientèle, un atout;
• Avoir un intérêt marqué pour les différents volets de la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, l’accueil et l’intégration, la santé et sécurité, la formation, les relations de travail et la gestion administrative des dossiers employés;
• Faire preuve d’une bonne maîtrise des outils informatiques usuels, notamment ceux de la suite Microsoft 365;
• Posséder une excellente maîtrise du français écrit et parlé;
• Démontrer un bon sens de l’organisation ainsi qu’une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Avoir une connaissance du milieu municipal ou syndiqué, un atout;
• Détenir un permis de conduire valide, puisque des déplacements peuvent être requis dans les municipalités constituantes de la MRC.

Votre Profil

• Excellentes habiletés d’écoute active et grand sens de la diplomatie;
• Curiosité intellectuelle et volonté d’apprendre afin de développer son expertise;
• Esprit d’initiative développé, autonomie et débrouillardise ;
• Discrétion, professionnalisme et maturité sont essentiels;
• Sens aigu du service à la clientèle ;
• Bonne capacité à gérer les priorités et les urgences;
• Excellent contrôle du stress et aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers;
• Esprit de collaboration et forte capacité à travailler en équipe;
• Aisance à évoluer dans un environnement dynamique et politisé;
• Solide pensée analytique et critique permettant d’évaluer les enjeux RH, de proposer des solutions efficaces et d’interpréter les lois, règlements et conventions collectives.

Vos conditions d’emploi

• Poste cadre permanent à temps plein (35 heures/semaine), réparti sur 4,5 jours
• Congé tous les vendredis après-midi pour un meilleur équilibre travail‑vie personnelle
• 10 journées de congés personnels et familiaux
• Jusqu’à 5 semaines de vacances dès l’embauche, selon votre expérience
• Régime de retraite simplifié avec contribution de l’employeur
• Assurances collectives complètes
• Bornes de recharge pour véhicules électriques gratuites
• Possibilité de télétravail afin de favoriser la flexibilité
• Rémunération compétitive (classe 2) : de 68 193 $ à 84 255 $
• Conditions salariales et avantages alignés sur la Politique de traitement des cadres en vigueur à la MRC de Matawinie
• Entrée en fonction : dès que possible

Pour postuler

Ce poste vous intéresse ? Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 5 juillet 2026 à minuit par courriel à l’adresse suivante : rh@matawinie.org

Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à l’organisation.